德国有两个主要的职业社交平台：全球性的LinkedIn和德国本土的Xing。2019年前后，Xing仍然主导德国市场。如今差距已大幅缩小，但两个平台面向不同的受众，不能用同样的方式对待。 德国招聘人员在哪里 到2024年，德国大多数企业招聘人员、科技公司、初创企业和跨国公司将LinkedIn作为主要
2022-10-11
德国没有全面的居家办公法律权利，尽管这个话题多年来政治争议不断。你能获得什么完全取决于劳动合同、公司层面的Betriebsvereinbarung（职工协议），或与雇主的协商结果。疫情改变了预期，但没有改变法律。 雇主必须提供什么 如果雇主指定你的家作为工作场所，必须确保其符合职业安全标准（Arbe
2022-09-27
Minijob是德国的微型就业合同，月收入上限为538欧元（2024年1月从520欧元提高）。它不是绝对免税的，而是由雇主以2%的固定税率代缴，你实际到手全额。但这种设计创造了一种情况：收入略高于上限，反而会影响某些社会福利。 运作方式 雇主支付固定比率费用：15%养老金、13%医疗、2%税，加上小
2022-09-13
德国有法律规定的安静时间（Ruhezeiten）。违反规定会招来邻居投诉、房东的正式警告（Abmahnung），情节严重时还会有警察上门。知道规则能避免很多摩擦。 全国通用标准 联邦指导方针规定安静时间为晚上10点到早上6点（Nachtruhe，夜间安静）和工作日的下午1点到3点（Mittagsru
2022-08-30
Elster（Elektronische Steuererklärung）是德国官方在线报税系统。自雇人士必须申报；对雇员来说是自愿的，但大多数雇员申报后会收到900到1,500欧元退税，因为他们一直没有申报可以抵扣的费用。 谁必须申报 以下情况必须申报：自雇或自由职业，在多个雇主处有收入，投资收益
2022-08-15
德国将自雇分为两类：Freiberufler（自由职业者/自由职业）和Gewerbetreibende（工商业经营者）。这一区别影响税务、注册方式和日常事务处理，很多人在起步时弄错。 Freiberufler vs Gewerbe Freiberufler包括：医生、律师、建筑师、工程师、记者、翻译
2022-08-01
德国薪资谈判用税前数字（Brutto）。实际到手（Netto）要少得多，通常比税前低30到45%，取决于收入水平、税级和所在州。在接受工作之前弄清楚实际收入，能省掉不少意外。 扣了什么 税前工资的扣除分两类：社保缴费和所得税。 社保由你和雇主各出一半。你的部分包括：医疗保险（约7.3%加各家附加费）
2022-07-18
德国劳动合同具有法律约束力，有些条款在你离职很久后仍然影响你。签字前认真看这几个部分，如有不明确之处，咨询律师或工会（Gewerkschaft）。 1. 试用期（Probezeit） 大多数合同包含3到6个月的Probezeit。试用期内，双方只需提前2周通知即可终止合同。试用期结束后，通知期要长得
2022-07-04
德国的Bewerbung（求职材料）比大多数国家的申请更正式、更有结构。用英语风格的简历加通用求职信，大概率会排到申请队伍末尾，哪怕你的经验很强。 Bewerbung包含什么 完整的申请材料包括：Anschreiben（求职信，1页）、Lebenslauf（简历，1到2页）、证书和文凭，以及工作证明
2022-06-20
德国求职签证让有资质的专业人士在没有工作合同的情况下入境，最长6个月寻找工作。它解决了"需要德国地址才能申请工作，需要工作才能有地址"的循环问题。 申请资格 要求：经认定的大学学历（与德国等同）、至少5年工作经验、资金证明（约3,500到4,500欧元覆盖6个月生活）、基本德语能力（B1）或英语工作
2022-06-06
