德国试用期（Probezeit）内，雇主可以用两周书面通知解雇员工，不需要说明原因。听起来很苛刻，但有明确限制。以下几种情况下解雇违法，即使在试用期内。
基本规则
试用期最长六个月。解雇必须以书面形式（签名信件，非邮件）提前两周通知，可在任何一天生效，不限月末。不需要说明理由。合同未说明试用期的，法律默认最长六个月。六个月后，有超过10人的雇主受《解雇保护法》（Kündigungsschutzgesetz）约束，解雇难度大幅上升。
雇主不能做的事
- 因怀孕解雇：任何时候，包括试用期，因怀孕解雇均违法。发现怀孕后书面告知雇主，母婴保护（Mutterschutz）立即生效。
- 口头解雇：口头解雇在法律上无效。必须是书面签名信件，当面递交或挂号信寄送。
- 歧视性解雇：《平等对待法》（AGG）在试用期同样适用，不得因国籍、宗教、性别、年龄、残疾或性取向解雇。
收到解雇通知后怎么办
收到书面解雇信（Kündigung）起三周内，可向劳动法院（Arbeitsgericht）提起解雇保护诉讼（Kündigungsschutzklage）。这个截止日期绝对不能错过。试用期内维权难度较大，但在上述违法情形下胜算不低。劳动法院处理速度快（首次庭审通常六到八周内），4000欧元以下的争议无需律师，不收诉讼费。
试用期内想主动辞职
你同样只需提前两周书面通知即可离职，且不需要给出任何理由。如果合同规定了更短的通知期，以合同为准。
试用期生病怎么办
从入职第一天起，雇主必须在你病假期间支付全额工资，最长六周（《工资继续支付法》，Entgeltfortzahlungsgesetz）。六周后由 GKV 医保接管。生病本身不是解雇理由——雇主仍需遵守书面通知程序。
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