德国劳动合同具有法律约束力，有些条款在你离职很久后仍然影响你。签字前认真看这几个部分，如有不明确之处，咨询律师或工会（Gewerkschaft）。
1. 试用期（Probezeit）
大多数合同包含3到6个月的Probezeit。试用期内，双方只需提前2周通知即可终止合同。试用期结束后，通知期要长得多。记住你的试用期长度和结束日期，这段时间你的保障较少。
2. 通知期（Kündigungsfrist）
试用期结束后，法定最低通知期是4周（到当月15日或月底）。工作2年以上升至2个月，5年以上3个月，20年以上最长7个月。合同可能规定更长的通知期，这也意味着你离职时也需要给出同样长的通知。
3. 竞业限制（Wettbewerbsverbot）
德国常见竞业禁止条款，但只有在雇主在限制期间支付你至少50%上一份薪资的前提下才有效。没有这个补偿条款，竞业禁止不可执行。注意期限（最长2年）和地理范围。
4. 保密义务（Geheimhaltungspflicht）
大多数合同的标准条款。注意保密义务通常延伸到离职后，看清楚是否持续以及持续多久。
5. 加班（Überstunden）
很多合同包含”加班费已含在薪资中”（Mehrarbeit ist mit dem Gehalt abgegolten）的措辞。这限制了你申请加班费或调休的权利。德国法律本身限制加班（平均每周最多48小时），但个别合同常创造灰色地带。弄清楚加班是否有补偿，以何种形式。
6. 假期（Urlaub）
德国法律保障每年20天假期（按5天工作制计算）。大多数合同提供25到30天。查清楚未用假期是否可以结转，以及何时失效（通常是当年12月31日或次年3月31日）。
7. 兼职（Nebentätigkeit）
很多合同要求你在接受自由职业或兼职工作前通知雇主，有些需要明确批准。如果你考虑做Nebenjob或有主要工作以外的收入，这一条款至关重要。忽视这个条款有被纪律处分的风险。
