德国劳动法允许大多数就业合同设置最长6个月的试用期（Probezeit）。了解试用期内的具体规定——更短的通知期、不同的解雇规则——可以避免意外，帮助你有策略地度过这段时期。
试用期如何运作
试用期必须在劳动合同中明确约定。如果合同没有提及，你不在试用期——从第一天起就受到正式雇佣保护。大多数雇主会将其作为标准条款，通常是3个月或6个月。
试用期内，通知期缩短为2周（试用期后的最低通知期为4周）。任何一方都可以提前2周通知解除合同，无需说明原因。试用期结束后，《解雇保护法》（Kündigungsschutzgesetz）生效——10人以上公司的雇主解雇员工需要有法律上有效的理由（行为、运营或个人原因）。
试用期内你应该做什么
尽早明确期望。德国职场文化重视正式的清晰沟通，而非非正式交流。在前两周，问你的经理：成功通过试用期是什么样的？哪些项目能证明我的价值？如何评估我的绩效？这创造了共同的评估标准，而非让评估停留在主观印象层面。
记录你的贡献。简要记录已完成的项目、获得的正面反馈和里程碑。如果试用期解雇变成纠纷，对自己贡献的记录很有用。更实际地说，这有助于在试用期结束时与经理进行具体的对话。
如果在试用期被解雇
雇主可以在试用期内提前2周通知、无需说明原因地解雇你。如果被解雇，检查：通知期是否正确（从收到通知起2周，不是从发出起2周）？解雇是否以书面形式告知？根据德国法律，解雇必须以书面形式才有效。
即使在试用期内，因违法原因的解雇也被禁止——怀孕、工会成员身份、提出工作安全投诉等。如果你怀疑解雇是出于受保护原因，立即咨询劳动法律师。对解雇提出异议的截止日期是收到书面通知后3周内。
试用期延长
部分雇主提议延长试用期而非确认雇佣或解雇。德国法律允许总试用期最长6个月，不能延长超过这个限制。同意将试用期延长到6个月以上的协议在法律上无效；6个月后，无论合同如何规定，常规雇佣保护自动适用。
