德国的病假文化与大多数国家有显著不同。了解这个系统，包括AU-Bescheinigung（病假条）、何时必须获取，以及雇主必须支付多长时间的薪资，能防止你错过义务或损失权益。
三天规则
在德国，大多数劳动合同要求从生病第四天起提供医生病假条。很多合同要求从第一天起就提供。检查你的Arbeitsvertrag（劳动合同）中的具体措辞。如果写着”ab dem ersten Krankheitstag”，第一天就需要病假条。不确定时，去看医生。家庭医生每次就诊可以开1到5天的病假条，较长的病假需要后续复诊。
电子病假条（eAU）
2023年1月起，AU-Bescheinigung完全电子化。你仍然需要去看医生，但Kassenärztliche Vereinigung（KV）会直接以数字方式将数据传输给你的医保机构和雇主，不再需要纸质证明。你不需要交任何东西给雇主。但你仍然应该在缺勤第一天通知雇主，最好在上班前，可以通过电话、邮件或短信。
薪资续付（Entgeltfortzahlung）
任何一次病假的前六周，雇主必须支付全额薪资（Entgeltfortzahlung）。这适用于每次新的疾病，而不是每年，所以两次不同的疾病各六周，各获得全额薪资。六周后，你的医保机构（GKV）支付Krankengeld（病假金），为税前薪资的70%（有上限），三年内最多支付78周。
什么算新的疾病
如果同一种疾病在至少6个月康复后复发，它被重置为新疾病，享有全新的六周带薪期。不同的疾病无论如何都从自己的计数器开始。雇主不能仅仅因为生病在这个保护期间解雇你，否则构成违法解雇。
心理健康病假
倦怠、抑郁和焦虑障碍可以被认定为疾病，家庭医生或精神科医生可以出具AU。心理健康病假受与身体疾病相同的法律保护。自从引入eAU，展示纸质证书的明显社会污名被消除了。自2020年以来，心理健康病假的使用率增加了40%。
