德国的工作面试遵循可能让来自其他国家的候选人感到惊讶的惯例。以下是实际上有什么不同以及原因。
申请材料
德国工作申请传统上包括正式的申请文件夹：求职信（Anschreiben）、简历（Lebenslauf）以及证书和文凭的副本。Lebenslauf格式是表格式和精确的——日期、职位和机构按反向时间顺序列出，没有空白。德国雇主注意到无法解释的空白，通常会直接询问。求职信是实质性的：一页，写给有名字的联系人（亲爱的X女士或先生，不是”敬启者”），具体说明你为什么想要这个公司的这个职位。通用求职信表现不佳。
面试结构
德国面试通常比美国或英国同等面试更结构化，不那么随意。期待：正式的介绍轮、关于具体过去经历的能力型问题（”描述一个你必须处理与同事冲突的情况”）、与职位相关的技术问题，以及最后你提问的时间。面试委员会通常包括一名人力资源代表、直接经理，有时还有一名职工委员会代表——后者在较大的德国公司中是标准的，反映了共同决定权。基调是专业的而非热情友好的；这是正常的，不是消极的。
德国人在面试中看重什么
精确胜于热情：德国面试官对关于你做了什么和如何做的具体、事实性回答比对你对工作的热情的一般性陈述反应更好。相关资质和证书：正式资质在德国以资质为导向的文化中有重要分量。守时和准备：提前5分钟到达并彻底研究了公司是最低期望。关于职位和团队的问题：询问团队结构、项目方法论和日常任务表明了真正的兴趣，而不只是想要一份工作。
薪资讨论
德国的薪资讨论通常比其他一些国家在更后期的面试阶段进行。当被问及薪资期望（Gehaltsvorstellung）时，要具体——德国文化在这里不奖励模糊。研究该职位的薪资基准（Stepstone、Gehalt.de、德国Glassdoor），说一个数字或窄范围，并准备好证明它。说”有竞争力的薪资”或”开放谈判”而不给数字被视为回避。预期的谈判范围：该职位和经验水平中点以上5到15%。
