在德国工作，了解自己的劳动法权利不是为了打官司，而是在该用的时候知道自己站得住。三件事最常用到：年假、试用期保护、生病工资保障。
年假：你有多少天
德国《联邦休假法》（BurlG）规定：每周工作 5 天的员工，最少 24 个工作日年假（按 6 天工作周计算，换算成 5 天工作周是 20 天）。大多数德国公司实际给 25–30 天。
- Werkstudent 也享有按比例折算的年假权利
- 试用期内照样积累年假，试用期结束后可以使用
- 当年未休假可延至次年 3 月 31 日，之后过期作废
试用期（Probezeit）
德国标准试用期 6 个月，期间双方可以提前 2 周解除合同，不需要说明原因。试用期结束后：
- 解雇保护（Kündigungsschutz）正式生效，雇主必须有合法理由（行为原因、个人原因或经营原因）才能解雇
- 通知期从 4 周起，按工龄递增（2 年=1 个月，5 年=2 个月）
在 20 人以上的公司，你还受《解雇保护法》（KSchG）完整保护，雇主必须通过劳动法院才能强制解雇。
加班：必须有补偿
加班必须有补偿——要么发加班费（Überstundenzuschlag），要么补休（Freizeitausgleich）。合同写明的工作时间就是你的义务范围，没有合同依据要求加班不合法。每次加班记录好（日期、时间、原因），方便后续要求补偿。
工资单（Gehaltsabrechnung）
每月必须收到工资单，包含：
- 税前工资（Bruttolohn）
- 各项扣除：所得税（Lohnsteuer）、教会税（可选）、社保（养老+医疗+失业+护理）
- 税后到手工资（Nettolohn）
Werkstudent 免交失业险（Arbeitslosenversicherung），扣项比正职少。
生病请假（Krankschreibung）
- 第 1–3 天：通知雇主即可，不需要提供证明
- 第 4 天起：提供医生证明（Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung，”黄条”）
- 前 6 周：雇主继续支付全额工资
- 第 7 周起：医保机构（Krankenkasse）支付约税前工资的 70%
这些合同条款无效
无论合同上写什么，这些在德国法律下不成立：要求放弃年假权利、不签劳动合同。竞业限制最长 2 年且必须支付补偿，超出部分无效。
投诉渠道
- 工会（Gewerkschaft）：加入行业工会（IG Metall、Ver.di 等），会员费约 10–30 欧/月，可以得到法律支持
- 劳动法院（Arbeitsgericht）：第一审不需要律师
- 劳动监察局（Gewerbeaufsicht）：举报违法加班、安全问题
德国劳动法是为雇员保护设计的。主动了解自己的权利是正常的，不是”刺头”。
