德国是世界上经济最稳定的国家之一，也是技术移民最受欢迎的目的地之一。它也有一个外籍人士在3到7年后离开的一致模式。以下是驱动因素——诚实地，没有通常的外交软化。
随时间推移的语言障碍
在德国的最初1到2年通常用英语运作，特别是在科技和学术环境、大型国际公司以及柏林、法兰克福和慕尼黑等城市。随着时间推移，限制变得更加明显：社会融合、建立友谊、处理官僚机构、理解幽默和文化参考，以及充分参与职业生活都需要德语。将德语学习到B2到C1级别（功能性熟练程度）对大多数成年人来说需要2到3年的认真学习。对于到达之前没有开始学习的人，语言差距是一个持续的摩擦来源，有些人觉得可以管理，而另一些人觉得永久疏离。具体的痛点：社交生活。德国社交圈通常建立好了且缓慢开放——一个自童年或大学就认识朋友的德国成年人并不迫切需要新朋友。社会后果：外籍人士聚集在外籍人士社交圈（柏林的英语外籍人士场景非常大），这减少了德语接触并延续了这个循环。
官僚机构
德国官僚机构是真实的、广泛的，而且往往以让习惯于数字优先公共服务的人感到惊讶的方式是模拟的。累积效应：每年多小时处理Anmeldung、外国人管理局、财税局（税务局）、健康保险官僚机构、Nebenkostenabrechnung争议和其他文件繁重的流程。用英语。没有错误。在时间压力下。在职业生活中精力充沛的人发现持续的行政开销令人疲惫。外籍人士论坛中的具体评论：”我处理德国官僚机构花费的精力与工作相同。”
职业天花板和文化契合
对于习惯于快速增长环境的人来说，德国的职业文化可能感觉很慢。德国公司（特别是传统的中型企业——中等规模家族所有的制造和工程公司）有平坦的晋升轨迹、保护现有员工并减缓重组的强大工会文化，以及对想要快速晋升的人不舒适的资历文化。共识为基础的决策文化（在产出质量上有真正的好处；在速度上有真正的代价）对来自个人决策更快环境的人来说可能感到沮丧。最有可能离开的特定群体：柏林的英语技术专业人员，许多人因2014到2020年的创业生态系统而移居，发现该生态系统已经成熟，薪资已经向（但未达到）美国/英国水平收敛，国际能量已不那么特别。
离开时人们错过什么
诚实的反面——离开德国的外籍人士通常说他们错过的：生活质量（户外文化、美丽城市的密度、优秀的公共交通、空间感、城市可及的森林和湖泊）、社会稳定（低犯罪率、功能性公共服务、强大的社会安全网）、饮食文化（农产品质量、面包文化、市场文化、靠近法国/意大利/西班牙进行美食旅游），以及中欧位置（距欧洲大多数地方4小时）。常见模式：人们在5到7年后离开德国，在其他地方定居（通常回到本国，或移居荷兰、加拿大、澳大利亚或美国），然后花接下来5年向不明白为什么这很重要的人描述德国面包。
