德国有两个主要的职业社交平台：全球性的LinkedIn和德国本土的Xing。2019年前后，Xing仍然主导德国市场。如今差距已大幅缩小，但两个平台面向不同的受众，不能用同样的方式对待。
德国招聘人员在哪里
到2024年，德国大多数企业招聘人员、科技公司、初创企业和跨国公司将LinkedIn作为主要的人才搜寻工具。Xing仍被传统德国中型企业（Mittelstand）、中小企业、特定行业（会计、保险、物流）以及专注德国本土市场的猎头大量使用。
如果你的目标是国际公司、科技公司或英语工作岗位：要在LinkedIn上活跃。如果目标是传统行业的德语企业职位：两个平台都要维护。
为德国优化你的LinkedIn
添加德语技能。如有学历认定结果，写明状态。在偏好设置中开启”求职中”并指定德国城市。放一张专业照片，德国招聘文化期待看到照片。主动联系你所在行业的专业招聘人员：给对口行业招聘人员发一条简短、具体的私信，转化为面试的效率比单纯投简历高得多。
Xing档案必填内容
Xing需要完整的档案才会出现在招聘人员的搜索结果中。包括：当前职位、职业时间线、教育背景、技能。高级会员（每月9到19欧元）可以看到谁浏览了你的档案，并且无需建立联系就能主动联系招聘人员，对于主动求职很有用。没有高级会员，Xing基本上是被动等待。
招聘人员搜索方式
德国招聘人员（内部HR和外部猎头）同时使用两个平台。XING ProJobs和LinkedIn Recruiter是他们付费使用的两个工具。被找到的关键：完整的档案、更新的当前职位，以及使用相关的德语关键词（不只是英语）。在标题中加入德语关键词，如”Softwareentwickler”配合”Software Engineer”，能让你的曝光面翻倍。
