德国没有全面的居家办公法律权利，尽管这个话题多年来政治争议不断。你能获得什么完全取决于劳动合同、公司层面的Betriebsvereinbarung（职工协议），或与雇主的协商结果。疫情改变了预期，但没有改变法律。
雇主必须提供什么
如果雇主指定你的家作为工作场所，必须确保其符合职业安全标准（Arbeitsstättenverordnung），包括适当照明、符合人体工程学的设置、足够的网络连接。在实践中，雇主会签发正式的Homeoffice协议，规定设备要求和费用由谁承担。没有协议，不能合法要求你将家改造成工作场所。
申请居家办公天数
Betriebsverfassungsgesetz（职工代表法）赋予工会代表（Betriebsrat）在公司层面谈判居家办公安排的权利。如果你的公司有Betriebsrat且存在Homeoffice协议，你可以按协议要求申请居家办公天数。如果两者都没有，就是你和直接主管的协商。
费用报销
居家办公费用可以抵税：每天6欧元（最多210天，2023年起每年最高1,260欧元），无需专用房间。如果有专门的、仅用于工作的房间，可以按房间面积占公寓总面积的比例抵扣实际费用。
设备归属
雇主为居家使用提供的设备（笔记本、显示器、键盘）属于公司财产，你负责安全保管并在离职时归还。如果你使用个人设备，可以要求报销，但必须书面约定。用公司设备做私人用途会产生责任问题，尽早建立明确规则。
实际情况
德国大多数知识工作者现在每周有2到3天居家办公。一天也不给的公司在招聘时越来越困难。提供完全远程工作的公司吸引更好的候选人，但面临管理文化阻力。面试时主动问居家办公政策，在收到工作邀约之前，不是之后。
