德国的假期权益是欧洲最慷慨的之一——20天法定最低，通常在劳动合同中为28到30天，加上根据州的不同9到13个公共假日。了解德国人实际如何使用假期，揭示了一种在许多其他国家没有直接等价物的休息文化。
最低标准和规范
德国劳动法（联邦假期法Bundesurlaubsgesetz）下的法定最低为每年20个工作日（基于5天工作周）。大多数集体协议和个人劳动合同提供28到30天。许多公共部门工人获得30天加上重要的公共假日——例如，巴伐利亚的公立学校教师有30个工作假日加13个公共假日，加上没有教学义务的学校假期。每年有效休息日总计可达50天以上。
休假是义务
在德国，假期不是表示努力的福利——它是法定权利，雇主有法律义务提供，员工被期望使用。允许假期日不使用积累在法律上是复杂的——雇主必须在当前日历年内批准假期，或在特定条件下结转。”工作中度假”在许多德国工作场所在文化上被污名化：如果你从不休假，同事和管理者可能会对你的效率产生疑问，而不是钦佩你的奉献精神。
德国人如何使用假期
三周的暑假（Sommerurlaub）很普遍——前往南欧、地中海或长途目的地旅行。圣诞节一周加复活节一周是典型的。围绕公共假日的长周末（Brückentage）用于短途欧洲城市之旅。德国的假期规划节奏是结构化的且提前很久——许多德国人在一月或二月就预订暑假。”微假期”（2到3天周末出游）的概念增长了，但更长的整块假期在文化上仍然居于中心。
断连权利
虽然德国还没有正式的”断连权利”法（如法国那样），但许多德国工作场所的文化期望是假期是真正的断连。设置自动回复并在两周内真正不可用不是例外——这是正常的。工作的基础设施（覆盖计划、交接文件、代理安排）在德国职业文化中是围绕这一期望建立的。
