作为外国员工在德国工作的前90天覆盖了特定顺序的官僚任务。做错会延误一切；如果你知道什么按什么顺序来，做对就很简单。
第1-2周：先注册
德国的一切从户籍登记（Anmeldung）开始——在当地市民办公室（Bürgeramt）登记你的地址。你需要租房合同（或房东确认表格Wohnungsgeberbestätigung）和护照。这个预约在大城市通常提前2到4周预约；尽量在到达之前预约。你收到的登记证明（Anmeldebescheinigung）是此后一切的基础性文件：银行账户、健康保险、税务登记，以及在Anmeldung后约2周通过邮寄到达的税务识别号码（Steueridentifikationsnummer）。
第2-3周：健康保险
德国有双重系统：法定医疗保险（GKV——法定/公共健康保险，2024年收入低于69,300欧元/年的员工强制），以及私人医疗保险（PKV——私人，收入门槛以上可用）。大多数在标准薪资范围的新员工选择GKV。主要提供商：TK（技术员疾病基金——受外籍员工欢迎）、AOK（地区覆盖）、Barmer。直接向保险公司注册GKV——你的雇主会要求你的保险号码来建立工资单。缴款：约占毛薪资16.3%，你和雇主各付一半。
第3-4周：银行账户
德国银行账户是工资支付所必需的。德意志银行、商业银行（实体银行）和N26、DKB、ING（在线——没有分支机构但有免费账户和英语应用）是主要选项。N26和DKB通常推荐给新来者：免费账户、英语界面，没有最低工资要求。你需要登记证明和护照。N26验证可以通过视频通话在线完成；DKB发送实体PostIdent表格。
第2-3个月：德语融合
前90天也是德语变得实际紧迫的时候。你的工作场所可能用英语运营，但官僚机构完全以德语运营。融合课程（由政府认证的提供商提供，通常对新来者有补贴）A1-B1需要600到900小时。应用程序（多邻国、Babbel）涵盖基础知识，但无法替代实用德语的结构化学习。大多数融合良好的人报告说在到达前已开始学德语。
