Minijob是德国的微型就业合同，月收入上限为538欧元（2024年1月从520欧元提高）。它不是绝对免税的，而是由雇主以2%的固定税率代缴，你实际到手全额。但这种设计创造了一种情况：收入略高于上限，反而会影响某些社会福利。
运作方式
雇主支付固定比率费用：15%养老金、13%医疗、2%税，加上小额管理费，合计约为薪资的31%，全部由雇主承担。你收到全额538欧元，无任何扣除。Minijob收入不单独征所得税，但会计入年度税务申报的总收入。
养老金选择
2013年起，Minijob工作者自动加入养老保险，除非主动退出。选择加入需额外缴纳3.6%（加上雇主的15%，合计达到18.6%的全额缴纳），获得完整的养老金积分。退出每月节省约19欧元，但损失养老金权利。学生和短期工作者通常选择退出；计划长期在德国居住的人选择加入更合理。
谁真正在使用Minijob
有工作时间限制的学生（通常每周最多20小时）用Minijob控制在合法限额内。领取养老金的退休人员用它补充收入，因为月养老金低于1,000欧元时Minijob收入不影响养老金。高收入配偶的一方（五税级）用它产生收入，又不至于到社保抵消到手收入的临界点。想在全职之前先试水新领域的人也会用Minijob。
中间地带（Midijob）
538到2,000欧元/月之间是”Gleitzone”或Midijob区间。在这个范围内，雇员的社保缴费是渐进式的，而不是突然跳到全额，保护实际到手收入。月薪700欧元时，社保缴费比例低于正常比例。月薪达到2,001欧元后，按全额雇员比例缴纳。
