德国的Bewerbung（求职材料）比大多数国家的申请更正式、更有结构。用英语风格的简历加通用求职信，大概率会排到申请队伍末尾，哪怕你的经验很强。
Bewerbung包含什么
完整的申请材料包括：Anschreiben（求职信，1页）、Lebenslauf（简历，1到2页）、证书和文凭，以及工作证明信（Arbeitszeugnisse）。少任何一项都会显示出你不了解德国标准。
Lebenslauf（简历）
德国简历右上角附上一张职业照，这是标准做法，不像很多国家禁止照片。简历按逆时间顺序排列，包括：个人信息（姓名、地址、出生日期）、教育经历、工作经历、技能和语言能力。最多2页。不要留下无解释的时间空白，德国人会注意到并在面试中追问。
Anschreiben（求职信）
求职信必须非常具体地针对这个岗位。开头写你为什么想要这个公司的这个职位，不要套话。引用一个直接对应岗位要求的工作成就。结尾注明你可以开始工作的日期。
一页，正式语气（Sie敬语），有日期和签名。信要写给具体的人，如果不知道招聘负责人是谁，打电话询问。”Sehr geehrte Damen und Herren”是最后的选择。
Arbeitszeugnisse（工作证明信）
德国雇主使用一套HR专业人士熟读的编码语言来写证明信。”Sie arbeitete stets zu unserer vollen Zufriedenheit”（她始终让我们完全满意）是优秀评价。只写”Zufriedenheit”没有”voll”或”stets”是中等。负面内容通常省略或隐藏在似乎不错但其实平淡的表述里。从国内带来的推荐信尽量写成信件格式，电话推荐人不是德国标准做法。
申请时间
看到招聘信息后2到3天内投递。德国公司关闭申请很快，好的候选人一周内就可能接到电话。发布一个月后再投递通常没什么效果。两三周没有回音，发一封跟进邮件。
