德国劳动合同看起来和其他国家差不多，但有几条独特规定——尤其是试用期保护、加班处理方式和竞业禁止条款。签字前用两天时间仔细读完。
试用期（Probezeit）
大多数德国合同包含三到六个月试用期（Probezeit）。试用期内双方均可提前两周解除合同；试用期结束后解约通知期大幅延长（最少4周，工龄越长越久）。检查：试用期多长？是否有病假延长试用期的条款？
试用期后的解约通知期
德国法定最低通知期按工龄从4周（前两年）增至7个月（20年以上）。合同可以约定更长通知期，对双方都有约束力。普通职位默认月末生效（Kündigung zum Monatsende）。
加班
检查合同是否有"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten"这句话——意思是加班已包含在工资里，不额外补偿。这在科技和咨询行业很常见。如果没有这句话，合同应规定加班时薪或"时间账户"（Zeitkonto）换班。
薪资和发薪日
确认：税前工资（Bruttogehalt）、发薪日（通常是月末）、薪资是否包含浮动成分。奖金如果注明"freiwillig（自愿）"，代表公司有权不发，不受法律保护。
年假
德国法定最低年假：五天工作制20天，六天工作制24天。大多数合同给25到30天。检查：第一年年假是否按比例计算？满六个月才获全额假期？
竞业禁止（Wettbewerbsverbot）
德国离职后的竞业禁止条款只有在雇主支付你最后月薪50%以上补偿金的情况下才合法（最长两年）。没有补偿金的竞业禁止条款在法律上无效，但签字前仍建议书面确认。
知识产权
德国《雇员发明法》（Arbeitnehmererfindungsgesetz）默认将工作相关发明归属雇主。如果你有副业、App 或创作项目，仔细阅读这部分，并协商在合同中排除你的现有项目。
居家办公
德国目前没有法律保障居家办公权利（相关立法搁置），合同写了什么就是什么。检查每周允许几天、是否需要提前申请、居家办公设备谁买单。
寻求帮助
加入所在行业的工会（Gewerkschaft）可以获得合同审查和法律援助，月费约10到25欧元。科技行业对应 IG Metall，公共服务对应 Ver.di。第一份德国合同建议加入。
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