德国的病假制度是欧洲最完善的之一——但许多员工，尤其是来自保护措施较弱国家的员工，由于不熟悉或工作场所压力而少用。以下是它的运作方式，以及为什么你应该毫无愧疚地使用它。
继续工资支付：核心权利
如果你因病无法工作，你的雇主必须继续支付你全额工资最多6周（42个日历日），每个疾病期各算一次。这称为继续工资支付（Entgeltfortzahlung），从你生病的第一天开始适用——没有等待期。6周后，法定健康保险（gesetzliche Krankenversicherung）接管，提供疾病津贴（Krankengeld，约为总薪资的70%，最高为净薪资的90%，每个疾病在3年内最长78周）。
病假证明（Krankenschein）
当你生病无法工作时，你必须立即通知雇主。对于连续3天以内的缺勤，许多雇主不要求医疗证明——你每次可能有3天”免费”病假日。从第4天起，或者如果雇主明确要求更早，你需要医生出具的劳动能力丧失证明（Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung，AU-Bescheinigung）——通常称为”Krankenschein”或”黄单”（gelber Schein）。自2023年起，这以数字方式（eAU）发行，从你的医生直接电子发送给你的健康保险公司和雇主。
不能因病被解雇
在德国，在大多数情况下，生病不能成为解雇的正当理由。法院认为，只有在非常特定的情况下，异常的病假模式（严重的运营中断、多年来持续高病假率）才能为解雇提供正当理由。偶尔几天病假——即使一年几次——不是解雇的理由。许多工人，尤其是来自病假被污名化文化的工人，不知道这一点。
可以用病假的情况
德国医生定期为在其他工作文化中可能被”硬撑过去”的状况开具病假证明（AU）：偏头痛、急性背痛、发烧流感、影响功能的失眠、焦虑/抑郁发作、倦怠。认为你真的无法以完整能力工作的医生有义务开具AU——这个决定是医学决定，不是关于你是否”想”工作。按设计使用这个制度；它的存在是为了保护你的健康，防止带病上班。
