德国《薪酬透明法》（Entgelttransparenzgesetz），自2017年起生效，赋予员工了解同事薪酬的权利。德国大多数员工从未使用过它。以下是该法律实际上提供什么以及如何使用它。
法律提供什么
200名以上员工的公司中的员工有法律权利要求雇主披露至少6名执行类似任务的异性可比员工的平均工资。请求必须在3个月内处理。雇主必须提供比较组的中位数（不是平均数）月薪。这项权利是个人和保密的——你的同事不会被告知你问过，你也不会被告知比较组是谁。
限制
该法律仅覆盖200名以上员工的公司。”异性”框架被设计为对抗性别薪酬差距的工具——其用于一般薪酬基准测试是次要应用。比较组必须至少有6个人；如果雇主找不到6名可比较的异性员工，他们可以拒绝提供数字。最重要的是：该法律创造了信息权利，不是同等薪酬权利。如果你发现你的收入低于中位数，该法律不会自动赋予你加薪权利。
实际使用：人们实际上如何使用它
该法律的主要实际用途是提供为薪酬谈判对话辩护的工资数据。如果你通过信息申请（Auskunftsanspruch）发现你所在职位的中位薪酬比你的薪酬高500欧元/月，你就有了具体的、合法获得的薪酬讨论数据。申请本身也表明了意识——雇主知道提出正式请求的员工做了功课。一旦获得，数据点在年度审查周期前3到6个月最有用。
如何提交申请
在有职工委员会（Betriebsrat）的公司：申请通过职工委员会提出。在没有的公司：申请直接提交给人力资源部门。申请必须指定比较组（可比较的职级、类似的任务）。模板信函可从德国工会联合会（DGB）和消费者权益组织获得。该过程是正式的但不是对抗性的——大多数人力资源部门将其作为常规行政任务处理。
