德国对工作时间有欧洲最强的工人保护之一。许多人——包括长期居民——对自己的权利并不完全了解。以下是法律实际规定的内容。
标准工作日
德国工作时间法（Arbeitszeitgesetz，ArbZG）将标准工作日设定为8小时。这不是在办公室待8小时——而是实际工作时间8小时。休息时间不计算在内。最长工作日为10小时，但仅在6个月内平均值不超过每天8小时的情况下。实际上：如果你经常工作10小时，雇主必须用较短的工作日来补偿，以维持8小时平均值——否则他们违反了法律。
加班规定
德国没有像某些国家那样的一般法定加班工资权利。是否必须支付加班费或以调休补偿，取决于你的劳动合同（Arbeitsvertrag）或集体协议（Tarifvertrag）。但是：雇主命令的加班必须得到补偿——无论是金钱（Überstundenvergütung）还是调休（Freizeitausgleich）。许多德国劳动合同包含一个条款，说明每月一定数量的额外时间包含在薪资中——法院对这种方式可以包含多少小时设定了限制（通常为正常工时的10-15%以上）。
11小时休息期
在一个工作日结束和下一个工作日开始之间，你必须有至少11小时不间断的休息时间（§5 ArbZG）。如果你工作到22:00，你的雇主在法律上不能要求你在第二天早上09:00之前再次开始工作。即使在家工作也适用——晚上23:00处理工作邮件然后早上08:00开始工作在技术上是违规的。
实际影响
许多德国员工，特别是在科技和专业服务领域，每天工作超过8小时而不记录。法律存在，但执行是自我导向的——你需要了解自己的权利并愿意使用它们。职工委员会（Betriebsrat）是工会化工作场所中实际的执法机制。在没有职工委员会的小公司，个人谈判是途径。关键文件：你的劳动合同定义了你的工时和加班条款——在签署之前仔细阅读。
