德国在国际指数中一贯排在工作生活平衡前5国家。现实比排名所表明的更细致——也更有趣。
数据显示什么
德国有法定最低20天假期（合同通常28到30天）、强有力的加班保护（工作时间法ArbZG）、慷慨的病假、14周带薪育儿假（对使用育儿金Elterngeld的家庭上升到3年共享假期），以及不在工作时间联系员工的文化规范。德国平均工时（根据德国联邦统计局，全职工人实际约35小时/周）明显低于经合组织平均水平。从可衡量的投入看，这个制度确实很好。
数据忽略什么
德国科技、咨询和专业服务领域的生产力压力加剧——团队规模不变而工作范围扩大，许多专业人员在没有加班费的情况下工作远超合同工时。即使在法律上不要求，电子邮件响应速度的期望在许多组织中在文化上持续存在。兼职工作在德国比大多数可比经济体更普遍，这将平均工时向下推；繁重工作中的全职专业工人通常工作45到50小时。
真正的优势：心理许可
德国工作文化的真正优势不是人们工作更少的时间——而是不工作的文化许可是明确存在的。使用全部假期不会让你被视为缺乏抱负。17:30离开不意味着低度投入。生病待在家里不需要理由。这些是集体期望强制执行的文化规范。在过度工作是表演性和可见的文化中，即使实际工时相似，表现繁忙的压力也会产生隐藏的健康成本。德国的优势是没有这种表演压力。
行业差异
公共部门（公务员和公共服务工人）：出色的工作生活平衡、可靠的工时、慷慨的假期、非常强的工作保障。大型企业（DAX公司、大型中型企业）：通常良好，强有力的职工委员会保护。科技初创企业：与任何地方的科技初创企业相似——长工时、高强度、快节奏。咨询和专业服务：长工时规范持续。小企业（手工业、零售、餐饮）：通常因小雇主的经济压力而条件低于平均。
